员工故意隐瞒精神病史，公司可以辞退吗
问题：
公司有员工，电名一名，2013年入职的，我们合同都是签一年，七月份到期，他隐瞒了精神病史，现在复发，已经无法再从事这份工作，现在公司应该怎么做，才不会有违劳动法，请各位大卡赐教，谢谢！
参考回答：如果在签合同里标清楚了，如果隐瞒个人情况予以辞退，就可以。如果没写，就安排员工医疗期吧，医疗期满不合适再辞退。
【重要提醒】
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