关于孕妇请产假工资发放问题
问题：
各位HR前辈们你们好！我们公司有一孕妇快请产假了，公司决定给她的有薪是按照东莞市最低工资标准发放，但是公司的薪资体系，月薪制的基本就是就是全额工资（除了饭补等相关福利）。请问公司这种发放方式合理吗？
参考回答：福利可以暂时不发，工资可以这样发，等生育津贴下来了直接给公司就好了【重要提醒】
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