为什么有部分人提的问题都是如何规避企业风险??

近期有部分提问都是：女员工三期如何辞退公司可以不赔钱？试用期的员工如何”干掉“公司不赔钱？员工不服从公司的管理规定如何”干掉“公司不赔钱？公司不给员工买保险如何避免法律风险等等。我就想问问各位HR，大家大部分都是打工的，我们今后也可能面临现在大家提的这些问题，为什么我们作为HR就不能很好的找到企业利益和员工之间的平衡点？？？

感觉只是大家遇到这样的个案急需处理。

个人平心而论，公司不到位的地方首先是要向高层明确风险并尽量规范。但是现实就是现在大部分私企没办法做到100%规范，多多少少存在劳动风险。作为HR能做的首要是降低风险，规范化管理，其次就是尽量减少公司损失，维护公司利益。

确实像楼主说的，作为HR是要平衡员工和企业的利益，但是归根结底，HR的本职还是为公司服务，首要职责还是维护公司利益。所以说这个本来就是件矛盾的事情。

个人并不是特别提倡大家都去“研究”如何处理这些情况，搞的HR就好像联合公司压榨员工一样（话说的有点重只是打个比方），但是如果确实遇到这种案例，还是需要我们去处理。