关于员工辞退的问题
问题：
本公司为制造性企业，劳务公司派过来的一老员工在公司工作已七年二个月了，还有一月就到六十岁了，现因身体原因休养在家，医院诊断结果为酒精肝，继发性癫痫病，未住院治疗，部门经理现已不让他正常 上班了，该员工要求进行补偿和赔偿，问题是，这些年来劳务公司换了好几家，而社保只间断的缴了十几个月，员工现要求的补偿及赔偿明显过高，且要求提供社保缴费记录，目前公司正为此事苦恼，求专家及专业人事指点如何处理此事。
参考回答：这具体关系到企业与劳务公司之间的协议约定，劳务公司和企业也需要负相关的责任！！劳务公司的变更其实不影响员工追索企业的责任。企业应该给予该员工医疗期，然后与劳务公司协商解决这件事情！【重要提醒】
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