这样的情况能享受婚假和产假吗？
问题：
A君08年进公司，刚刚进来３月就结婚了，公司按照法律规定给了婚假；几个月后A君怀孕了，09年按法律程序休了产假。2013年初A君离婚了，今年又结婚了，并且怀孕了，请问这种情况公司还能给他婚假和产假吗？作为公司的HR经理，该如何处理此情况？
如果他是法定允许下生的无论一、二胎，都可以享受产假且报销产假补贴。
区别是二胎不享受晚婚奖励婚假。
【重要提醒】
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