短期工签订及终止劳动合同

问题：

我们是一家IT服务外包公司，我们客户 有2 个合同工，是跟fesco签的。客户付费给fesco，fesco给这2个员工发工资并上社保，这2个人的档案也在fesco。现在因为某些原因，不能再从fesco走了，想看看我们公司能否帮忙处理。有2个注意点:

1. 还是要上全社保什么的

2. 客户可能只需要再用他们半年，半年之后怎样不知道，很有可能不用了，而且他们本人可能还不知道半年之后会不要他们。

这种情况我们公司能签什么特殊的短期合同么？从劳动法的规定，如果合同到期前多长时间通知他们，可以中止合同么？

参考回答：    1、如果是你们是一家IT服务外包企业，由于其外包项目的特殊性，是可以以一个项目周期来作为某一员工的合同期的约定。2、如果贵企业与某一员工的约定合同期为半年或一年，这可以在双方约定的情况下签定一个约定的时间。3、如果劳动合同即将到期，则必须在即将到期的前一个月，事先通知他（或她），这样就可以了。4、当然，贵企业对员工的各项保险是必须到位的，否则会有不必要的麻烦。