人员离职过多

我公司是一家汽车4S店，5月份车间有一名员工因为对公司考核制度不满（5月的工资因为考核扣了590），发工资当日在公司闹得不可开交，把工作电脑也砸了几台。最终公司是和他协商成功，这名员工最后离职了。但是这件事情，严重影响了车间技术人员以及售后接待人员，目前陆陆续续的都离职了，员工都表示对公司制度严重不满，同样的公司领导也坚持执行考核制度。作为HR，就面临一直处于大量招人状态，这种情况，应该怎么做？？

首先对新招聘的员工进行入职的培训，尤其是将公司的制度进行对每个人都讲到，并做好签到；其次考核时要其领导确认，最好本人也能签字确认，之后进行公示；如果公司大多数员工都对制度不满的话，就要考虑制度是否适合本公司，是否应该进行修改。