关于遇到善搞关系、咄咄逼人但做事不踏实的同事如何应对

三周前刚到一家理财投资类公司总部做人事。公司规模500人左右，省内网点10家，人事以招聘和算工资为主。招聘方面，人事只是负责筛选，简历看上去觉得不错就交给领导面试。

有一个和我做同一岗位的男同事，同一天面试成功，但由于我本人家中有事，他比我早到岗半个月。这位同事以前是在银行卖信用卡的，从未做过人事工作。当时应聘的是公司培训策划岗，因为口才不错，就被领导招进做HR。我刚毕业一年，曾在500强外企做过一年多招聘实习。

领导公开表示，让我们两人竞争主管。因为我来的稍晚，上一任交接的主要工作都集中在此同事手上。虽然领导让他来教我，他讲得很少或者有所保留。并且他把工作都揽到了自己手上，常出现在领导面前，而我除了资料核对外，就无事可做。我曾找主管领导面谈，但她说我来得晚，先核对档案资料并帮行政做做资产盘点，其他的以后再说。

此外，此同事还私下发通知给各分公司的人事，说以后人事工作都直接向他汇报，我只负责资料核对工作，不参与其他事宜，如有违反后果自负。此同事在工作方面不太踏实，需要搬运较重资料，他常常躲开，领导不在没事就躲着打游戏...

还有两个月就转正，并会涉及到谁当主管的问题。遇到这样的同事，请问如何处理应对？

我看到的是嫉妒、急躁和不安。

嫉妒，你嫉妒他什么呢？没有相关经验和背景还压你这个500强出来的一头？明明对方什么都不懂还藏着掖着不教你？他这个只有前任交接经验的空桶教你你敢照单全学么？

再说，是谁从一开始就接受了领导牵制权衡的小手段，在明知道这个竞争者将陪伴你很长时间的前提下仍然接了offer入职，然后再亲手放弃最初的那半个月先机。500强那一年就教了你这点东西么？

我要是你就低头做好自己的事情，理财投资类公司的资料核实有多重要你考虑过么？竞争这么激烈流动率这么高的行业，资料就是资源，历史就是资本，如果有能力节约下来的时间我才不会放在监视别人玩游戏，做作分析，对比下原先500强企业和现在企业在人资模块制度和执行上的差异和差距，然后不厚道的说，就坐等对方出错好了，遇到这种对手不要太开心哦～

年轻人不要太急躁！