离职交接时间问题及加班费追溯问题

某国企保险公司定损员，与国企合作的派遣公司签订劳动合同，该岗位非坐班人员，每天在外面跑，他于2014.4.4口头提出辞职。

1、2014.4.4口头提出辞职后，领导以没有替补为理由，让他坚持到2014.4.15，4.16日他开始进行工作交接，由于工作性质需要在外收取资料，领导让将考勤记录改为16日起年休，年休算完算事假，是否合理？如果一个月内未完成交接工作该怎么办呢？

2、这种岗位口头辞职后如果迟迟不办相关手续，应该怎么办呢？

3、与派遣公司签订合同上约定实行标准工时工作制。劳动报酬为每月850元，实际工资为5000元。每周加班1天，每月晚上有几次加班，加班工资为60元每天，是否可以追溯，按什么标准追溯？

1、口头辞职肯定不合理，要求提交辞职申请，而且辞职申请是提前一个月缴纳的，提出申请之后就要尽快办理交接手续，如果不能够进行交接，到时候追究相关人的责任。

2、辞职不办理手续，那就按照旷工来处理，公司与其解除合同关系。

3、加班工资都已经规定了60元每天，就按照规定来执行，否则的话，按照国家有关加班工资这一块计算。