假期的工资问题

申请人杨某于2012年2月进入被申请人某单位，从事清洁工作。劳动合同签订，社会保险缴纳。2014年3月1日-3月24日申请人请病假，25日-31日申请人请事假，申请人杨某每月工资是1740元，社保费全部由被申请人承担。2014年5月5日申请人要求被申请人支付2014年3月工资差额417元。

申请人称：被申请人病假工资算法不对，他工龄已经十年了，病假工资不应该打折。应发：1740-1740÷21.75×5=1340元

被申请人称：对于杨某请的病假及事假，我们没有异议。申请人于2012年进入我单位，连续工龄刚满2年。我们是全月病假工资减去5天事假工资：1620×0.8-1620÷21.75×5=923元

经查证：双方对假期无争议。被申请人已支付2014年3月工资923元。连续工龄满二年。