医疗期已过的员工，补偿金基数计算方法
问题：
一员工肾衰竭，10年工龄12个月医疗期已过，现同意解除劳动合同，公司准备给付补偿和医疗，在计算前12个月均工资时，以正常工资还是病假工资，如果是正常计算，高温律贴要不要计入？
参考回答：正常工资，高温津贴可以视企业经济效益来定咯。不过他休假期间没有在高温环境下工作，正常来说高温津贴是可以不用支付的，如果企业出于人性关怀，而你们每个月的高温津贴金额又不是很高的情况下，只要企业愿意也可以计算到补偿金里。【重要提醒】
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