26天计薪制考勤怎做合理？

本人公司目前按照每月26天计薪来计算工资的：但会出现许多小问题，如出现31天的情况等，还有就是因为是酒店行业，法定节假日不排休，都是事后1天补休2天，（补休计薪）。那么考勤就出现了问题，如5月份，小明实际出勤23天，公休4天，补休2天，请假2天，那月底计薪天数应该为几天呢？是用26天-2天事假=24天，还是算23天出勤+补休2天=25天，那这样对出满勤的员工来说，请假1天等于不扣工资。是否合理？有没有更加合理的算法？

在核算工资时，计算“应发工资天数”应该按照“在职天数”算，在计算考勤扣罚时，才按“出勤天数”计算请假和旷工，而不是将“出勤”和“在职”混为一谈。

建议是除了计算入职天数以及2月份以外，其他月份都按统一的30天来计算“在职天数”。比如按你举例，小明5月实际在职是30天，那计算工资就应该按照“全月在职计算”，计算考勤扣罚的时候，公休4天和补休2天都是“不计考勤扣罚的带薪休假”，所以只计算2天事假的扣罚。这样做就可以有效避免你们这种不合理的计算方式。

我以前从事的是房地产中介行业，同样也是轮休和排休（而且我们业务线是单休）。就是按照这种方法计算的。