临近退休人员返聘后离职是否有补偿？
问题：
某单位，聘用临近退休人员（59岁）做保安，当时签订了3年的劳动合同。2年后（61岁），该单位以其身体不适为由，予以辞退。结果，该员工索要1个月的补偿金，请问有道理吗？
参考回答：依据国家退休管理，该员工达到60岁后可以办理退休，超过时间可以补办退休，属于退休人员。不再适用劳动合同法。
【重要提醒】
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