招聘难如何解决

本公司位于长三角一五六线城市的一个工业园，外来人口不是很多，本地人因家庭都比较富足，很少愿意吃苦。在此类情况下，公司的薪资水平对外也没有多少竞争力，活也偏苦力。请问这种现状下，如何解决招聘难问题？用工缺口不大，只需要10来人！

（1）不知道10人占公司员工的多大比例哦。我觉得可以采用内部推荐的方法来进行招募。如果内部员工基数大，通过内部员工推荐10人还是比较容易的。可以在原来的基础上加大内部推荐的奖励额度。

（2）跟社区、劳动力市场、职介所合作，让他们推荐合适的人员。外地人一般刚来本地可能会去劳动力市场或者职介所看看，本地人社区则会帮他们联络一些工作信息，通过这种方式，也是可以获得劳动力，而且能够为长期补充人员提供渠道；

（3）特别紧急情况下，可以找人力资源公司进行代招，但是需要很快到岗的任务，可能费用会比较高，而且稳定性可能不怎么样。