这样的情况该如何申请加薪？请高人指点！

      年前10月入职，同岗位工作了三年左右。薪资如应届毕业生刚进公司，按照惯例三个月才转正，自己觉得转正时间太长申请了两个月后得到转正，试用和转正的薪资都不高。在转正后因为公司买的社保低于自己之前买的社保，公司不同意买和之前一样的，就说给我补贴由自己购买。我嫌他补贴的太低了然后就申请多补贴一点。因为北京和成都的都相差100的补贴。于是领导同意个人买保险全部报销690多元。算是多给了两百多的补贴。然后我高兴的谢过了领导。没想到半年多都没给我加薪，活越来越多。然后在半年希望得到加薪的机会，努力工作。并申请分公司负责人前去说辞，没得到支持反倒让分公司负责人来说服我。领导却说已经加薪了即社保上多给的。这能混为一谈吗？负责人在我这里做工作也没说服我，然后负责人让我直接给领导说。我都不知道怎么说才好。太难说通了！合同上说的是半年考核一次，并没说明加薪！员工手册上也说了一年加薪一次。领导加薪都没有标准，直接给别人加薪500-1000.明明转正薪资合同上写清楚了的！这个流程都没走。请问我该如何争取到加薪的机会？我除了每个月的固定工资一百多的餐补什么都没有！病假扣当天，事假扣双倍。外出办事车补按照公交车票贬值为公交卡刷卡折算来报。这是不是要饿死人的节奏？

即使制度再完善若不能很好的执行也如空谈,

你说的情况应该是公司的不正规.建议你还是做第二手准备吧.