消极怠工如何收集证据！

伴随公司发展，工厂一组长（十年以上老员工）因能力问题（不会电脑）不适合继续担任组长职务，人事部有找她谈过希望将其工作调整为高级工人，收入肯定不会减少。在该组长的强烈反对下，人事部打消这个念头，安排一员工协助她工作。

但从谈话结束后，该员工开始消极怠工，具体表现在：不安排组员工作，不签字，不检查组员工作。该员工一直都在工作现场，每天按时打卡。

现在的问题是，如果解除合同会赔付一大笔钱。

公司制度里面有消极怠工开除，但依据严重违反公司制度这一条件开除的话，又感到难以收集证据。

想问下有什么好的办法。

想办法让你所说的成为他本人认可的东西，就可以了哈。当然方法还是要多讲究的。比如：面谈录音？领导上司的限期改善通知？处罚单等，都可以用上的啊。

谢谢！