员工请假不上班，又不辞职怎样处理？
问题：
请教专家：公司销售部有一名员工，每月不能完成公司规定的销售任务，不能胜任销售工作，于是公司决定对其调岗，将该名员工调岗到车间做包装工，但该员工以种种理由（包括请假）不能上班，又不辞职，公司能否以自动离职处理？不予经济补偿，这样做是否违法？公司应该怎样解决此问题？谢谢老师！
参考回答：请假也有一定的限度吧，超过了可以不批，未批准不上班的话，应该算旷工吧，旷工达到一定天数，应该就可以解除合同吧，个人觉得【重要提醒】
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