劳动纠纷中有关考勤记录问题

我公司有位财务总监（无公司其他任命文件，有公司的劳动合同上注明的职务、缴纳养老保险和给他制作的名片，每月按时和员工一起在工资表上发放工资的），上班除了总经理、副总经理、公司顾问和他不用指纹打卡外，其他员工均需上下班指纹打卡并按公司管理制度处理，他也去指纹打卡设置处要求设置过，经办部门说：你是高层级人员不用打卡的，没给他设置打卡指纹。他每天准时或提早上班，有时也很晚下班，休息天有时也常来加班。这样看来似乎很正常，万一有一天他要离开公司了或有什么事情产生了纠纷，处理上可否说他无考勤记录？