超时工作如何规避风险？
问题：
公司属鞋帽零售企业，终端门店人员约500人，每人月休2日，工作时间为每天6.5小时。因工时长，薪资少，员工的流动性很大，意见更大。有人要求公司补发超过标准工时意外的加班费，请问该如何处理？
参考回答：1、劳动合同法规定每周工作时间不超过40小时，可以按实际工作需要安排终端门人员，合理安排员工工作时间和休息；
2、对于超过工作时间的应该给予加班工资；
3、可以采用综合工时制或轮班制。
【重要提醒】
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