招聘该怎么做才能提高面试人数？
问题：
我在一家私企做人力，公司目前有600多员工，人力部门成立不久。公司主要业务是汽车销售，主要缺编人员是销售人员和维修工。我现在用的是智联和前程无忧，每周有两天去人才市场。但每次筛选的简历，通知面试后，来的都非常少，最近通知十几个人，一般只来三个左右。有木有好的解决办法？
参考回答：电话邀约后把公司地址，乘车路线发短信或邮件给应聘人员，请电话确认是否收到，并确人面谈的时间。
快要到面谈时间时，提前10分钟再电话确认一下。
每天联络的人选信息，联系结果都要记录下来，记录在电子表格中，
序号 姓名 性别 期望工作地区 专业 学历 年龄 工作经验 曾任职务 原单位规模 是否同行业 目前个人收入
个人期望待遇 应聘岗位 联系电话 联系结果 是否面试 计划面试时间 来源 备注 联系人
【重要提醒】
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