招聘遇瓶颈

最近一个月来，成功约见来面试的人很少，很多答应过来面试但最后又没来。不少由于距离问题而拒绝来面试。合作的招聘网站上简历基本都筛选过了，但是还是没有什么突破。谁能给点建议呢？谢谢

这种现象现在很普遍，可以说越来越普遍，一方面现在求知者的责任心越来越弱，另一方面也说明企业的吸引力不够强。

建议1、调整招聘广告，使其更具有吸引力；2、拓宽招聘渠道，不只限于网络招聘，根据职位需求选择社会招聘会、校园招聘或者猎头；3、距离问题可以直接在电话通知面试的时候直接表达，比如对方住址，是否介意距离，公司如果有班车的话电话通知的时候也可以向求职者说明；4、事后向同意来面试但是缺席的人员了解情况，确认对方是什么原因缺席，并尝试预约下一次面试。

ps，电话通知应聘者的时候，其实就是一个简短的电话面试，你可以从对方的语气、反应、对答中初步判断对方的意图和动机，有一些共性和条式化的惯例可以给以后作参考，这方面需要慢慢积累经验，判断力、敏感度的提升对自己有好处。