员工可以获得多少赔偿款？

河南某公司为一家食品单位，公司保险机制不健全。

某员工09年5月份入司工作，公司从11年5月份起开始为该员工交纳工伤保险，从12年10月开始交纳养老保险，医疗、生育、失业保险公司未为其参保，住房公积金也未交纳。

该员工在工作期间结婚、生子了，婚假工资：为7天岗位基本工资，无考核工资；产假工资：3个月的岗位基本工资，无考核工资，实际上该员工因产假结束无合适岗位在家休假了1年后才继续来公司上班；该员工13年7月份因病住院一个多月，花费4万多元，期间未享受任何医疗待遇，住院费均为自费，且因出勤未达月满勤天数，按公司制度扣除了一部分岗位基本工资。

另外，该公司实行单休制度，月度满勤天数一般为26天，超满勤天数后无加班工资，无年假制度，也不执行国家规定节假日的双倍、三倍工资工资制度，该员工月出勤一般为27天左右，从未修过年假。

该员工的合同到15年5月份到期。

问：若依据上述情况若该员工现在提出离职，且状告公司想获得以下费用：

1、应为自己交纳的各类保险费；

2、因未交纳相关保险（医疗险、生育险、失业险），而导致个人承担的各种医疗费用、误工费；

3、加班费；

4、误工费及其他应得的各项费用。

问该员工将获得多少赔款？

先报社保补了吧！