老板工作习惯松散如何应对？
问题：
公司中高层工作效率低下，归根结底是因为老板平日与员工过于随和，工作目标要求与生活中情感关怀区隔不清，导致任务目标虎头蛇尾、执行力低下。偶尔老板心情不好，便劈头盖脸批判一通，事后又没有结果追踪及反馈...请问如何把握尺度既不伤害老板自尊又能有效改善松散的工作作风？谢谢！
参考回答：完善制度！
【重要提醒】
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