员工加班如何衡量计算？

问题：

我公司经常出现员工加班的情况（动漫行业，经常有图画不完、改图等），但是领导又觉得是员工自身工作没有做好才导致的加班，不能计为有偿加班，但是员工又觉得太不合理，纷纷离职，该怎么处理？

参考回答：这种情况，你公司要么申请不定时工作制，不必早九晚五，一天8小时，我可以从早上开始上，也可以从下午开始上，你领导要按标准计时制的考勤制度来完成弹性工作制的工作，又不想给人家加班工资，也不想给人家调休，员工离职才怪，你公司只有根据实际情况人性化管理，在上班时间和考勤做出一些大的调整。而且要看你公司加班的频率这些，周末是不是也让人家回来加班。现在家里都有电脑，画图改图，家里的电脑上有画图软件业能操作，如果强制要求员工回公司来做（员工就要要求加班费，车费，餐补）