电话销售人员招聘问题

电话销售招聘一直是个老大难，人员流失率大，自我入职以来，一直都是个无底洞，一年下来录用签批的有近200个，但是年底的时候就只剩10多人，每年都这样，近期又要招20个电销了，最好一个礼拜能到岗，要社招，有没有好的建议。

除了社招以外，是不是可以考虑找点在校学生，那种即将毕业的专科或本科生，专科生是可以实习一年的

另可以规定所有社招或应届学生或销售类岗位等进入公司必须在电销锻炼一段时间如1个月、3个月等

必须给电销人员足够的重视和尊重，并且有上升和转岗提升的机会，谁也不愿意做一辈子电销，这种奖励和激励要宣传要有事例要让大家看得到摸得着