关于流产假争议

最近操作时，有这样一个问题，一位女员工怀孕12周做了人流，提供了医院开具的休假证明和正规发票，但此类情况应属产假之一，有些部门认为应该可按病假处理，但亦有些部门认为应列为产假类似处理，应要提供相应的准生证方可享受带薪休假，大家怎么看这个问题呢？

如果符合政策，则享受产假的同时可以享受生育津贴；

如果不符合政策，则享受产假，不能享受生育津贴，公司可折衷按病假处理比较人性化一些。

以上、供参考。

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