如何对待此类离职员工

我司一名会计，大概上月15号左右给总经理说要请假一个星期，什么亲戚家出了事孩子没人照顾，需要帮忙照顾孩子一星期，一星期不到又打电话说不能来了，需要一直照顾孩子云云……从她比较要好的同事处私下了解到她离职的原因是请假之前就已经和别的公司谈好去上班，之后我和她几经联系才来公司办理离职手续，由于当时我出差未在公司，她就自己从网上下载了离职申请，交接清单类的文件填了一下……请问牛人这样的员工该如何对待，总经理说上个月15天的工资不给她发，我应该如何合理合法地来操作这个事？

个人认为如果离职手续办理完善应该结发工资。如果说因为其严重违法公司制度，公司也有明文制度规定这种情况扣发工资，可按此处理。

针对这个案例，如果老总说不予结发工资，可以按他请假天数扣罚工资，并且直到他办理完离职手续之前按工资制度做旷工处理扣罚工资（一般公司旷工按三倍工资处罚）。