大家来分析下这个案例,有哪些做得不好的地方

开除通知书

鉴于你因为精力不足为由，拒绝接受公司岗位工作的重新安排，也不接受公司的新岗位调动，还拒绝签订工作内容变更说明书，态度比较恶劣，违犯公司相关制度规定，现对你给予开除处理。并依据《劳动合同法》第X条规定，给予一年一个月经济补偿。

请你于2014年6月30日前完成工作交接，最迟6月30日离开公司。

首先很明确的，这种肯定没用

1、不能用开除通知书，最好用解除劳动合同协议书

2、“鉴于你因为精力不足为由，拒绝接受公司岗位工作的重新安排，也不接受公司的新岗位调动，还拒绝签订工作内容变更说明书”员工完全可以拒绝，因为变更劳动合同的内容，要求公司跟员工协商一致，任何一方不同意你就不能变更。

3、“态度恶劣？”有什么能够证明员工态度恶劣？恶劣的标准是什么？企业完全站不住脚

4、“违反公司相关制度”  公司的规章制度有通过合法的程序公示过吗？员工知道这个制度并且签字确认吗？员工违反公司哪条规章制度，违反这些制度员工有签字确认吗？违反这些制度的处罚措施有吗？

5、这份开除员工的通知书明显是违法的，员工手上如果有这份，企业需要支付赔偿金和补偿金

6、补偿金是一年一个月，不足半年的半个月工资，赔偿金是补偿金的两倍

7、最后一句话作为企业来说不适合

8、如果是公司HR写的，建议你们重新招过一个吧，这个太太太太太太太太太太太业余了，说业余都觉得有点玷污了业余这个词