对于那些个怠工，又不肯离职的员工，公司该怎么处理比较妥当

甲是驾驶员，来我公司服务已有3个月了，签了一年的劳动合同。在我公司任职的是行政司机岗位，负责行政出车，包括有时候去快递公司取货。前一个月试用期表现还不错，可近一个月，几乎每天有人向我投诉，说他很刁，取东西的时候哪怕你是女生，再重的东西他都能袖手旁观，看着你搬。有时候派车叫他帮忙带回来的货物，回来了他也不说，没人去搬就一直放车上。现在全公司的人都嫌弃他，引起共愤了，他又不想自己离职，如果找他访谈之后还是不长进，辞退他，需要给予他补贴吗？但这样的人真心不想给他便宜！！！

与他交流，找出前后行动差异的原因，对症下药。具体1、分析公司现存的制度，有没有什么弊端，完善制度。2、做好岗位分析，岗位说明书等，做好入职培训，明确职责。3、在招聘的环节，尽可能做好背景调查，要调查应聘者的人品等。4、完善考和制度。5、做好工作中沟通，不符合要求，屡教不改的，辞退。