年休假问题

企业未给予员工带薪年休假，员工以此为由要求解除劳动合同并给予经济补偿，能否得到劳动仲裁委员会的支持？

你好，问题可以得出：员工目前应该还是在公司的。对于未休年休假，我觉得可以从以下几方面入手：

（1）企业制度中，对于年休假的规定是什么样的。企业一般都会对员工年休假进行规定，若企业的规章制度中有写到“当年年休假至年底未休的，则视为自动放弃”，并且通过了职工代表大会，员工在入职时也培训过。则现在员工再要求经济补偿显然是不合适的；

（2）若企业中为由此项规定，则可以依据劳动法进行适当的经济补偿，但是要求以此为由解除劳动合同，是得不到支持的。而且经济补偿也是有限制的。对于未休年休假申请仲裁的时效期间为一年。也就是，员工只能申请的补偿只能至一年前的，再往上则不予支持。

（3）根据劳动法第三十八条第二款的规定，“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿金。",但是未休年休假不属于劳动报酬部分，所以员工要求以此为由解除劳动合同肯定得不到支持。

员工要想离职的话，还是走正规渠道，提前一个月交离职申请，比较妥当。