如何辞退工作态度有问题的员工？
问题：
如果有一名5年工龄老员工，在领导分配的工作中采取不抵抗、不配合的态度，且对该部门的新员工有负面的影响，导致部门正常工作的完成之后，公司想辞退这么员工，但是不想支付其赔偿金，这个事怎么解决？请各位大大提供一点参考意见，谢谢！
参考回答：找出他违反公司制度的证明，比如旷工等，提前三十天发给个人一个通知让其签字，就可以解约了，不用支付补偿金。【重要提醒】
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