在职员工访谈会问到哪些问题？

我们是浙江一家中型企业，公司有员工300人左右，每年会对在职员工进行访谈，在访谈中会涉及到或是问到哪些问题呢，每年都希望能更实际的了解到员工的思想动态以及现状。

在职访谈，在进行前，就要先确定：

1、访谈目的，即为了而进行访谈，是针对员工满意度，或是培训技能，或其它，要有明确的目的，才能进行下一步，宽泛的员工思想动态及现状，恐怕不容易进行；

2、访谈对象，300人左右的员工，一般不可能全部进行访谈，是采取随机调查，或是分不同部门、层级，或其他方式来确定调查对象。

3、访谈内容，确定了目的与对象，那么访谈时涉及或提出哪些问题，才能确定下来。

4、访谈时间，访谈的频次是一年一次，或是半年一次，是在每周固定一个时间段去进行，或是其他，也需要确定。、

大面积的访谈，一是花费的时间精力多，二是做得不好，可能引起员工的猜测，所以更应慎重。

如果是要求全员调查，或者不妨用问卷调查的方式会更为适合。