培训期某员工因病辞职，员工追讨保底工资，怎么处理？

有个朋友的公司某员工在培训期（培训期一个月）内因高血压辞职，该员工在培训期内的计件工资小于保底工资，发工资时，公司发了计件工资，员工就来追讨要求给付保底工资，他应该怎么处理呢？

   他公司规定培训期内离职需扣返工费（产品需给老员工返工产生的费用），鉴于该员工有提交相应医院就诊证明，不保底，就发了计件工资。
（注：据说该公司培训期即算计件工资，该岗位因特殊，试用期为三天）

这个问题焦点是工资是否足额发放。员工辞不辞工，生没生病与此问题无关。

1、该公司的计件工资制是否有到劳动局备案。如果没有就是违法的。

2、给该员工的工资是否低于当地最低工资标准。如果低于公司违法。