仲裁期间该不该发工资

问题：

如果要发的话，按什么标准来发。具体法律依据有哪些？

参考回答：    一般而言，劳动者要求支付工资的前提是必须提供了正常的劳动。在劳动争议仲裁期间，若仍正常上班，则劳动者有权要求支付工资，若劳动者没有上班，也未向公司请假，则企业不必支付工资。
    但是，若因公司单方解除或终止劳动合同，员工提起恢复劳动关系仲裁或诉讼，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资，比如怀孕员工被违法辞退，要求恢复劳动关系，获得支持，则仲裁期间的工资需要支付。  
    如《上海市企业工资支付办法》二十三、用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。