三期女工相关问题

问题：

我公司一位员工刚上两个月班在试用期期间怀孕了（试用期为三个月），，该员工对公司说要在家安胎3,4个月，同时提出养胎期间想办停薪留职，待养好胎再继续上班，可公司不想为该员工转正了，想要解除试用期合同，请问这种情况公司怎样做才能既不违法也尽量让员工同意？

参考回答：三期女工是受劳动保护的没错，但也不可为所欲为，如果该女工有医疗定点医院医师出具的休假明，可以考虑按病假处理，如果没有病假条，公司又不同意停薪留职，可以把这些内容与她沟通好，发出书面通知告知，如果还不上班，还可发上班通知，如果不上班，又没有病休整明，可按旷工记录考勤。以试用期严重违反规章制度，（依据公司规章制度矿工多少天的情况辞退)不符合录用条件而辞退。