人力资源主管的岗位职责

大家好，我呆过的企业不多，但是我看外企的人资配置，比方说招聘模块基本是从招聘专员到招聘主管到招聘经理，每个模块都是这样配置，这样可以把每个模块都做的更专业更完善，但是一般的企业的人资主管要求是熟悉6大模块，基本跟HR总监要求差不多了，对人资主管这样的要求是否合适呢？一个人资主管又如何能做到精通6大模块呢？

一些大的国企或是外资企业有很完善的岗位、很严谨的工作作风；

  但是一般中小企业就不一样了，其实不需要你全部精通，精通2到3个模块就差不多了，不精通的可以多多学习，你不精通培训可以找个培训专员帮你，工作上的互补吧算是。