节假日加班工资到底怎么算？

问题：

      想挂张明辉专家的号挂不上，寻个后门儿——请小文子或班主任转交张明辉专家或其他专家？

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目前我们公司是双休的，每月计薪分母是21.75，也就是说员工节假日期间我们是给他计薪的。目前我公司的做法是员工节假日期间加班支付3倍工资（国家似乎也是这么规定的），但仔细一想，似乎我们支付了4倍工资了；

呃，说不清楚了，可能专家们也看不明白我在说啥了，-_-!

举个例子：一个员工工资3000元，五一加班1天，当月全勤。我们给他算五一期间的加班工资是3000÷21.75×3=413.79元，另外加上给他的全勤工资3000元，当月收入3413.79元。问题在于，这3000元不是包括了节假日期间也就是五一期间的工资了吗？这样不是说我们在五一当天实际给他发了4份日工资？！

    这到底是啥问题呢？我不明白了，是我的算法有问题还是我的逻辑有问题或者如果安排员工在节假日加班我们就活该给他支付4倍日工资？到底出是哪里不对了嘛？此问题困扰小女子有段时间了，差点就用百忧解了。求各位牛人、专家破解，不甚感激啊！

参考回答：

如果五月份是30天实际工作天数，那么计算方法就是：3000/21.75*1天+3000/21.75*29天