公司不签劳动合同 离职仲裁需要哪些证据

一朋友入职一家公司，公司试用期不买保险，不签劳动合同约定试用期，只签入职协议，工作期间公司工资一直是现金发放，没有工资条，现在想离职申请仲裁，要求补交社保，不签订劳动合同支付经济赔偿，请问仲裁时需要提供哪些证据？

1.你记得入职协议填写日期了吗？在自己手里吗？如果没有费点劲。

2.现在是举证倒置，只要你证明你什么时候开始在公司工作，就可以了，保留你工作的证据，比如哪个部门经理的签字日期，你手里有，是最好的，实在不行录音，直接给财务打电话，询问你当初入职工资的事情。录音时注意把要素都说清楚了，让别人一听，就知道你在这个企业干多长时间了。

3.先别离职，直接申请仲裁，未签合同从第二个月的双倍赔偿金，然后让对方和你提出解除合同，反正干不干的主动权在你这里。