员工二胎怀孕老是请假如何处理？

问题：

我公司是一贸易公司，一年销售十几个亿，有好几个销售部门。有一部门的销售经理今年33岁，生过一小孩，已经上一年级。最近跟HR部门提出已经怀孕2个多月，想把二胎生下来，但是自己身体不太好，下午上班吃不消，准予她下午请假，上半天班。公司该员工进公司前已婚育，进公司后怀孕2次均流产。该员工出具了医院医生的休假意见，公司考虑到现实情况，暂时准予她的要求。请问在此期间她的工资如何结算？她目前的工资体系是3000基本工资+2400考核工资，江苏常州地区的最低工资标准是1480元。她还未办理准生证，她与老公都不是独生子女，不符合现在计划生育的规定，公司可以与她解除劳动合同吗？需要承担哪些赔偿责任？

参考回答：公司不要解除劳动合同，可以与员工商量，让其自己提出解决方案。员工怀孕二胎不属于国家合法的政策，但是她毕竟是怀孕了，属于三期内妇女，不要轻易解除劳动合同，一旦解除，你必须支付她的经济补偿金，按国家规定的给予。如果她的能力还是可以的话，就可以留下她来，跟她商量，她休息的时间全部按照事假来扣，如果她不肯，只能让她自己辞职了。