小公司辞退员工，宁可请律师打官司也不愿对员工赔偿怎么办？

我朋友是武汉一家做舞台效果的公司的员工，职位是总经理助理。她在公司工作4年有余，与老板和同事的关系都十分融洽。从去年末到现今，公司以各种借口拖欠她6个月的工资未发并多次让她垫付出差的费用近5000元不给报销。前两天老板找她谈话希望她自己主动离职，谈及工资拖欠和差旅费报销事宜，老板说不存在没发工资的情况，令我朋友诧异不已。我朋友去找公司的HR，人事部原来关系要好的同事突然翻脸，完全不予理会她。

我朋友去到地方仲裁，仲裁劝我朋友算了，大事化小小事化了，不如自己走人。与公司打官司又是一笔不小的花费。说的我朋友很绝望，也很憋屈。

公司知道她找了仲裁，马上聘请了律师，据说花费4000元。老板授意员工造伪，串通口供，说我朋友总是迟到早退，工作态度等等均有问题。

现在我朋友几近崩溃，遇到这样的公司该怎么办？

支持官司，但这里有几点需要核实

1、公司为什么要拖欠她的工资，是不是近期她的工作业绩或哪里出了大的差错，给公司带来了很多负面影响或业绩影响？

2、为什么拖延了6个月才想到要工资，什么原因，一般情况，拖欠1、2月都会去找HR

3、出差的差旅费不报销，要找出是公司派她出差的依据，因公出差的证据有了，按照公司规定的差旅报销标准，是应该报销的

4、对于公司给你朋友的工作表现有作假行为，大家都提供证据吧，公司内部的同事的证据式布局以证明你表现不好的

5、若感觉自己确实尽职尽责在工作，也没有给公司带来什么损失或负面，公司拖欠了工资还不报销差旅，支持仲裁，人在职场，需要人品，否则以后的单位背调你的人品有问题，谁还敢用呢？自己找好证据，花钱钱申请仲裁也值得