社保变更基数前离职，员工补缴赔偿问题。

您好！

   我在一家通讯上市公司工作，地处北京市，公司员工总数1000人左右，外地有3家分公司，

   我工作10年多，任职人力专员2年，人力部目前3人。

   因公司有个项目取消，下月有大批的员工面临离职；

   而北京今年的基数变更工作才刚刚开始提交工资，估计补差扣缴要等到9月左右；

   在此后肯定有不少员工要求补缴基数差，公司以前的案例都是能私下用钱补缴就用现金解决了，因为怕影响上市审核什么的，没走过真正的仲裁补缴；只补缴过2个在职的技术人员的社保，而且还拖了1年多才办理完成。

   想问一下离职后的社保补缴是公司必须承担的义务吗？还是可以用现金解决？请告之最佳的选择和风险，谢谢！

社保基数的补社平差，今年应该不需要了，往年存在这种情况是因为4月份调整基础，社平工资6月份统计局才出造成的，今年具体你可以咨询一下当地的社保中心。关于补社平差肯定是企业的责任，因为是政府的原因造成的（基数调整时间早于社平工资时间 ），今年时间调整我估计就是为解决这个问题。

这个没有选择，因为所有的企业都是这样，无一幸免，风险就是已经离职的人员补交的个人部分需要单位承担，过不金额很小。

因为具体的业务很多年没有做了，你咨询一下当地的社保中心。