十年未与员工签劳动合同，现在该如何挽救？

我刚入职的公司，发现一个老员工，在本单位工作有十年了，一直没有签订劳动合同，也没有购买保险，会有哪些风险？有没有办法挽救？如果单位辞退他，要赔偿多少钱？（目前月薪5000元）

类似情况我公司在我刚入职也有发生，我们直接与员工补签合同，日期不写，或者写自己入职那个时间的

保险只能补交，不能补缴的现在开始缴纳，如果员工特别在意的话，会要求你去交了或者补贴公司交的那一部分钱给到个人，以协议形式，列明费用所属，员工签收，表示以后社保一块再无瓜葛了。推算下该员工的入职时间应该是2004上半年或2003年下半年。

    如果想辞退，员工不愿意走，容易引起负面情绪导致仲裁，那么不如在他仲裁前沟通好，直接支付补偿金，社保公司部分，计算一下总额多少钱咯。补偿金5000*6+，还要支付未签合同的双倍工资，社保看当地每个险种的比例政策，以5000的基数算了，还是比较多的，可以考虑从2007.07.01（社会保险法实施日期）计算。也还是比较大的。

    还是协商沟通吧，看员工意愿，如果员工有这方面的意识的话，走程序，该给的还是给的。如果想留，直接签无固定期限合同吧，员工也乐意的。