离职不走的正确处理

车间员工提出离职了，手续也都办了，但离职日期到了，又不想走了，我们要求他写书面报告！他不愿意写，他说如果要写就不做，但都只是口头说说，实际又在岗位上做，他说事情没做完，可事情是永远做不完的，这该如何是好！

手续都办好了还有什么好纠结的？

首先去与他的直接上级沟通一下吧，如果上级认为可以留、岗位有空缺且人资这边没有收到更多的负面评价，那就教育一下并卖个人情给他的上级（这里有一个小细节，让他留下的是他的上级，不要提人资的功劳，这样便于以后上级的再管理，同时他的上级也会对人资感恩的），让他继续工作（但工龄要从新计算）。

如果以上条件不符合，那就直接告诉他继续工作不计考勤不计工资就好了，反正手续已经办了，没必要冒风险因为一粒老鼠屎坏了一锅汤，这个时候的员工负能量很强的。