新进员工入职问题

各位牛人，请教一个新进员工入职时的问题。

员工入职时都会让看公司的员工手册，并且签字确认。我以前的做法是，看了纸质版的员工手册以后，在另外一张员工管理手册及考勤管理办法确认函上签字确认。但是现在我想这样有风险。万一遇到问题的时候，员工可以说当时看到的管理手册不是这样的。

如果是每人都在一本手册上签字的话，公司成本又会增加（一本手册都是几十页）。应该怎样操作比较合理，且能规避风险呢？

谢谢！

我觉得不存在这种现场，就算员工提出异议，他能拿出两本完全不同的员工手册？主要是你们的文件控制程序要到位，文件有编号，文件更改必须按程序走，就OK了。个人建议，仅供参考。