白领转蓝领工资怎么调整？

公司质量部所有人员10人包括现场（进货）检验员目前都属于白领。白领的年假10天，工资是基本工资，加班拿补贴或自己选择调休，其他和蓝领一样。蓝领是按照技能采用分级工资，共4级，工资是基本工资+技能工资+生产奖金+加班费（按国家规定）。现在质量部有位检验员因工作态度和工作能力等问题调到生产部做一线操作工，他接受了。但现在的问题是，他的工资应该跟其他蓝领一样进行评级，但是他的基本工资如果仅分为基本工资+技能工资+生产奖金的话，他的技能级别达到了蓝领的最高级；那如果将他的基本工资拆成基本工资+技能工资+生产奖金+加班费（按国家规定）的话，加班费又是不能确定的，所以该怎么调比较好呢？再怎么跟他谈呢？

这个其实没有什么冲突的，在哪个岗位就拿哪个岗位的薪酬标准，能上就要能下。

你们现在的问题就在于你们想给这个员工调岗，前提是不能低于现在的工资，那为什么不能把工资构成调整一下呢？只要是除了加班费以外薪酬标准没变，员工为什么不同意呢？

谈判就要先找到对方的弱点或不足，要充分的利用哦。