孕期女工岗位调整？

我公司有个薪资员怀孕了，马上就该请产假了，所以需要另找一个人来薪资和福利，那么问题就出来了，一、她产假期满后是不是一定要从事原本岗位？二、如果公司重新给她安排一个工作，工作较为清闲，但是工资较低，能不能行？有什么需要注意的地方没？求教~

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。